LA FALSEDAD DE LOS SOBRECOSTOS LABORALES
Las empresas suelen quejarse de los llamados "sobrecostos laborales". Estos costos están representados por todos aquellos costos extras que afecta a la remuneración bruta de un trabajador, como los beneficios sociales.
Esto se debe a que las empresas deberán incurrir no sólo en las remuneraciones brutas, sino, en los beneficios sociales de los trabajadores, como por ejemplo: seguro de salud, vacaciones, gratificaciones, compensación de tiempo de servicios, seguro complementario de trabajo de riesgo entre otros.
El argumento que tienen los empresarios para llamarlos "sobrecostos" a los beneficios sociales, es que ellos manifiestan que no benefician en nada a la empresa su desembolso, como si lo hace la remuneración bruta por la cual labora el trabajador. Esto no es cierto, porque todo trabajador para ser productivo y estar sano física y emocionalmente, debe tener derecho a la salud, a descansar o a una compensación económica por sus años de juventud que aporta su trabajo en una empresa y que contribuye a la generación de riqueza.
Por todo lo expuesto, no debería nombrarse a los "beneficios sociales" que son un derecho del trabajador como un "sobrecosto".
