Sobrecostos laborales

LA FALSEDAD DE LOS SOBRECOSTOS LABORALES

Las empresas suelen quejarse de los llamados "sobrecostos laborales". Estos costos están representados por todos aquellos costos extras que afecta a la remuneración bruta de un trabajador, como los beneficios sociales. 

Esto se debe a que las empresas deberán incurrir no sólo en las remuneraciones brutas, sino, en los beneficios sociales de los trabajadores, como por ejemplo: seguro de salud, vacaciones, gratificaciones, compensación de tiempo de servicios, seguro complementario de trabajo de riesgo entre otros.

El argumento que tienen los empresarios para llamarlos "sobrecostos" a los beneficios sociales, es que ellos manifiestan que no benefician en nada a la empresa su desembolso, como si lo hace la remuneración bruta por la cual labora el trabajador. Esto no es cierto, porque todo trabajador para ser productivo y estar sano física y emocionalmente, debe tener derecho a la salud, a descansar o a una compensación económica por sus años de juventud que aporta su trabajo en una empresa y que contribuye a la generación de riqueza. 

Por todo lo expuesto, no debería nombrarse a los "beneficios sociales" que son un derecho del trabajador como un "sobrecosto".

Autor: Dr./CPC.Bernardo Sánchez Barraza

COSTOS OCULTOS

Los costos ocultos son todos aquellos costos que las empresas no ven a simple vista en la información contable o no están contabilizados. Por otro, lado hay costos ocultos que se generan por diversas situaciones, hechos o acciones que impactan el presente y futuro y que se deberían valuar en forma monetaria en las empresas o instituciones.

Por ejemplo alguna vez hemos analizado ¿qué costos genera el personal de una empresa que tenga ausentismo o falta a laborar?; lo más lógico es pensar que se le descontará en su remuneración el costo del día y que vamos a ahorrar. Este es un pensamiento sesgado debido a que no pensamos ¿cuál es el costo necesario para suplir al trabajador ausente? o ¿qué costos de una baja de productividad, por ausencia de un trabajador, puede hacer perder a la empresa?

Otros costos ocultos se generan por los costos de oportunidad, los cuales no se contabilizan. Los costos de oportunidad son aquellos que se generan por haber optado una decisión empresarial dejando de lado la siguiente mejor alternativa. En este caso un ejemplo concreto es, si un empresario opta por invertir en crear una panadería, debemos pensar que con el mismo dinero invertido hemos dejado de crear un pequeño restaurante, este último negocio que no hemos concretado en la realidad, nos genera costos ocultos y/o costos de oportunidad de ganancias no realizadas. Sin embargo, la comparación de estos dos casos la podemos analizar si evaluamos varios proyectos de inversión en simultáneo, antes de optar por la creación o puesta en marcha de un sólo proyecto.

Finalmente, los costos ocultos pueden tener otros matices como costos de obsolescencia, costos de transporte internos, costos de producción fallada, costos de una mala publicidad, costos de útiles de oficina, costos de transporte del personal cuando sale a una comisión, rotación del personal, accidentes, costos de redondeos monetarios, entre otros.

Los costos ocultos no son nuevos, y datan de los años 1973-1974 y se atribuyen su creación a Henri Savall, el cual los estudió ampliamente. En nuestros días a cobrado vigencia total y actual, ante la preocupación constante de las empresas por permanecer y crecer en el ámbito empresarial y mejorar sus ganancias y rentabilidad en los negocios.

La importancia de los costos en las empresas radica en que cada empresa debe tener su propia clasificación de costos según su rubro o sector empresarial; de esta forma podrá evaluar correctamente sus costos y compararlos con sus ingresos y por consiguiente determinar si su resultado fue ganancia o pérdida, lo cual es de suma importancia para la adecuada toma de decisiones en cualquier compañía a nivel nacional o internacional.

Se recomienda leer el enlace para una ampliación de conceptos en el artículo: "Problemática de conceptos de costos y clasificación de costos" de la Revista Quipukamayoc-FCC-UNMSM.

http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/quipukamayoc/2009/segundo/pdf/a10v16n32.pdf